Synchronizujemy wartości z technologiami. Jesteśmy #theGoodPeople!
19 lat temu, na mocnych fundamentach, jakimi są wiedza, empatia i wytrwałość, powstał w Gliwicach niewielki software house. Dziś to już dojrzały biznes, który stoi na czele dużej grupy technologicznej… Chodź, poznaj nasz świat. Świat #theGoodPeople!
Dołącz do #theGoodPeople
Znajdź ofertę dla siebie, dowiedz się więcej o procesie rekrutacji i zmieniaj z nami świat IT.
Najlepsze oferty
Nasi rekruterzy
Beata (Beti) Wilk
Szefowa rekrutacji z solidnym doświadczeniem hr’owym w IT. Kocha ludzi, zajarana różnorodnością i cudownością różnych pokoleń na jednym rynku pracy. Dba o wysoki standard rekrutacji i mocno dmucha w skrzydła najlepszego na świecie zespołu!
Wojciech Kolaszyński
Ekspert w łączeniu empatii i merytoryki. Jego otwartość i ciekawość drugiego człowieka sprawiają, że rozmowa z Wojtkiem staje się przyjacielskim spotkaniem. Uważny i odpowiedzialny, stale głodny wiedzy. Obecnie student psychologii na Katolickim Uniwersytecie Lubelskim.
Michał Orlik
Michał to wizjoner i pionier w kreatywnych sposobach na dotarcie do kandydatów. Chodząca fabryka pomysłów i energii. W prowadzeniu projektów rekrutacyjnych kieruje się zasadą „Niemożliwe nie istnieje!”.
Marta Chmura
Profesjonalna i rzeczowa, działa z pełnym zaangażowaniem. Nastawiona na drugiego człowieka – kieruje się szacunkiem i szczerą chęcią pomocy. Wulkan zaraźliwej, pozytywnej energii. To doświadczona rekruterka i trenerka umiejętności miękkich.
Kim są #theGood People?
Powiedzieć, że to ludzie pełni pasji, to jak nic nie powiedzieć. Otwarte serca i umysły – to właśnie #theGoodPeople.
Aktywnie bierzemy udział w akcjach charytatywnych takich jak Wielka Orkiestra Świątecznej Pomocy czy Poland Business Run. Realizujemy również wiele oddolnych inicjatyw – odwiedzamy schronisko, organizujemy paczki dla potrzebujących czy angażujemy się w pomoc Ukrainie.
Co roku organizujemy program praktyk i staży dla studentów – Euvic Camp. W ten sposób odkrywamy nowe talenty, które dołączają do naszego zespołu.
Dzielimy się wiedzą! Współpracujemy z uczelniami, organizujemy meetupy i webinary. Inwestujemy także w innowacyjne rozwiązania z zakresu edtech.
Wartości
Spisaliśmy nasze zasady, postępowanie i wartości – elementy, które składają się na całość postawy #theGoodPeople. Szczególną uwagę przywiązujemy do:
Uczciwości. W kwestiach etycznych działamy bezkompromisowo. Jesteśmy uczciwi wobec współpracowników i klientów.
Zaangażowania. W pełni angażujemy się we wszystko, co robimy – zarówno w życie i rozwój firmy, jak i projekty klientów, bez względu na ich wielkość.
Współpracy. Działamy jako zespół, zarówno w ramach jednego projektu, jak i w ramach całej Grupy Euvic, jako #theGoodPeople.
Jakości. Dbamy o profesjonalizację wszystkich obszarów działania i rozwój kompetencji.
Skuteczności. Robimy to, do czego się zobowiązujemy – na czas i zgodnie lub powyżej oczekiwań.
Atmosfera
Nie od parady mianujemy się #theGoodPeople. Jesteśmy zmotywowani, zaangażowani i zależy nam na tym, aby nieustannie dbać o ducha zespołu. Kładziemy duży nacisk na skuteczną komunikację i bliskie relacje, dlatego gdy tylko mamy taką możliwość integrujemy się!
Nasza codzienność
Elastyczność to coś, co cenimy bardzo. Nie inaczej jest w przypadku benefitów. W tej kwestii ważna jest dla nas możliwość wyboru, dlatego sami decydujemy z jakich benefitów chcemy skorzystać. Umożliwia nam to platforma z systemem kafeteryjnym – wybierasz to, czego potrzebujesz: opieka medyczna dla Ciebie i Twoich bliskich, konsultacja z prawnikiem, psychologiem, a może zajęcia dla dzieci? Ty decydujesz. Masz pełen wachlarz możliwości.
Dzięki wsparciu firmy w organizacji naszej pracy, możemy sprostać naszym życiowym wyzwaniom, a także zachować wysoką jakość i efektywność. Obecnie pracujemy z biura, hybrydowo lub zdalnie.
Stawiamy na rozwój i profesjonalizm, każdego dnia uczymy się czegoś nowego. Tak, popełniamy też błędy, ale one prowadzą nas do celu. Budujemy nasze relacje na zaufaniu, odpowiedzialności i merytorycznym wsparciu.
Kto się nie rozwija, ten stoi w miejscu, a nawet się cofa! W naszej dynamicznej branży stały rozwój kompetencji i nabywanie nowych umiejętności są na porządku dziennym, dlatego korzystamy z wewnętrznego katalogu szkoleń, aby poszerzać swoją wiedzę i dostarczać najlepsze rozwiązania.
Poznaj #theGoodPeople
Jesteś ciekawy/a jak pracujemy? Zapoznaj się z najczęściej zadawanymi pytaniami i dowiedz się, jak działamy.
FAQ
Po otrzymaniu aplikacji sprawdzamy czy Twój profil jest zgodny z wymaganiami danego stanowiska/projektu, a Ty otrzymasz potwierdzenie, że CV do nas dotarło. Po pozytywnej weryfikacji skontaktujemy się z Tobą telefonicznie i przeprowadzimy krótką rozmowę – zapytamy o Twoje doświadczenia i oczekiwania. Jeśli pasujesz do roli, umówimy Cię na weryfikację techniczną (np. rozmowa, live-coding, zadanie), która odbywa się online (MS Teams) lub stacjonarnie w gliwickim biurze. Na każdym etapie otrzymujesz od nas niezbędne informacje – z kim się spotkasz, czego będzie dotyczyć rozmowa, jak będzie przebiegać proces, tak abyś czuł/a się komfortowo. Po weryfikacji technicznej wracamy do Ciebie z feedbackiem – dowiesz się, jak Ci poszło i czy możemy zaproponować Ci współpracę. Pozytywna decyzja Kierownika Projektu i Twoja akceptacja oferty otwiera Ci drzwi do procesu zatrudnienia, przez który przeprowadzi Cię najpierw Zespół Rekrutacji, a następnie Zespół Kadr i Zespół HR.
Na rozmowie weryfikujemy Twoje dotychczasowe doświadczenia oraz znajomość technologii i narzędzi, w których obszarze chcesz pracować. W przypadku rozmowy online pamiętaj, aby sprawdzić działanie mikrofonu, kamerki i Internetu. Zapewnij sobie ciche i komfortowe miejsce.
Są trzy kluczowe elementy, które wpływają na pozytywną decyzję: pozytywny wynik weryfikacji technicznej, akceptacja kandydatury przez Kierownika Projektu oraz obustronne porozumienie dotyczące warunków współpracy.
Naszym celem jest jak najszybsze przekazanie Ci decyzji, jaką podjęliśmy. Proces ten zależy jednak od liczby etapów oraz liczby kandydatów w danym projekcie rekrutacyjnym. Nasze doświadczenie mówi, że decyzję otrzymasz od kilku do kilkunastu dni.
Tak, każdego roku organizujemy nasz autorski program praktyk i staży – Euvic Camp, zachęcając studentów do budowania swojej drogi zawodowej pod skrzydłami #theGoodPeople. Rekrutację rozpoczynamy wiosną, natomiast same praktyki odbywają się w wakacje lub wcześniej (dla osób, które mogą pogodzić studia i praktyki). Więcej informacji o programie znajdziesz w zakładce Euvic Camp.
Doskonale wiemy, że pierwsze dni w nowej pracy to pełen wachlarz emocji, dlatego zaprojektowaliśmy taki proces onboardingu, aby zapewnić Ci płynne i komfortowe włączenie się do zespołu i firmy. Na kilka dni przed dołączeniem do Euvic skontaktuje się z Tobą zespół HR, który przekaże Ci informacje o pierwszym dniu. Czego możesz się spodziewać? Zaprosimy Cię na prezentacje, które pozwolą Ci poznać codzienność #theGoodPeople, naszą historię, wartości i narzędzia. Odbędziesz obowiązkowe szkolenia z BHP i RODO, poznasz zespół i projekt. Otrzymasz niezbędne materiały, które pomogą Ci ułożyć zdobytą wiedzę. Otrzymasz także Welcome Pack, a Twoim codziennym wsparciem będzie Buddy – służy dobrą radą, zapozna Cię z zespołem, zwyczajami i projektem. Proces kończymy ankietą (po 2 tygodniach) i spotkaniem (po 2 miesiącach), bo chcemy poznać Twoją opinię i ulepszać każdy aspekt, który wpływa na Twoje doświadczenia.
Oferujemy elastyczne godziny pracy, przy założeniu, że zadania będą wykonywane zgodnie z ustalonymi celami i harmonogramem projektów. Pracujemy z biura, hybrydowo lub zdalnie – model współpracy dobierany jest pod wymagania projektu i pracy całego zespołu. Wierzymy, że komfort i swoboda są kluczowe dla dobrego samopoczucia, dlatego stawiamy na luźny dress code na co dzień, a smart casual gości u nas przy szczególnych okazjach/spotkaniach.
Posiadamy rozbudowaną kafeterię benefitową, w której każdy znajdzie coś dla siebie. Od opieki zdrowotnej, przez pakiety sportowe, kody do salonów optycznych, bilety do kina, aż do kursów językowych i voucherów na obóz dla dzieci. Mamy również możliwość przystąpienie do ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach. Organizujemy także coroczne Mikołajki i Dzień Dziecka, a także spotkania integracyjne. Świętujemy takie dni jak Dzień Programisty i Testera, Tłusty Czwartek czy okazjonalnie zapraszamy food trucki pod gliwickie biuro.